【AIでわかったトップ5%社員の習慣】要約・書評

仕事の取り組み方がわからない。

会社の人とどのように接したらいいかわからない。

やるからには効率よく結果を出したい。

このような悩みがある方に是非お勧めの書籍です。

もくじ

トップ5%社員の習慣を実践すれば一般95%社員でも成果が出せる

【時間の使い方】【人との接し方】【仕事の進め方】

どれをとってもトップ5%社員は一般95%社員より効率が良いです。

もとから持っているものが違う、学歴の差だ、など確かにすくなからずあるかもしれません。

トップ5%社員がやっていることはほかの人では真似できないんでしょうか?

もし、いまの働き方が変わって少ない時間で成果が出る、心に余裕ができるとしたら、どんなことをやっているか知ったうえで試してみたいと思いませんか?

この本はそんな悩みを解決できる情報が詰まっています。

著者と書籍情報

著者:越川慎司

プロフィール:株式会社クロスリバー 代表取締役CEO/アグリゲーター

国内外通信会社に勤務、ITベンチャー起業を経て、2005年に米マイクロソフトに入社、日本マイクロソフト業務執行委員としてPowerPointやExcelなどofficeビジネスの責任者を務めた後、2017年に株式会社クロスリバーを設立。

引用:株式会社クロスリバーHP著者プロフィールより

書籍名:AIでわかったトップ社員の習慣

発行所:ディスカヴァー・トゥエンティワン

出版日:電子書籍kindle版   2020年9月25日  226ページ

    Audible版      2021年6月4日    5時間18分

     単行本      2020年9月25日   254ページ  1,650円

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目次:

  • 序章:AIで1万8000人分析して分かった ずば抜けた結果を出す人の五原則
  • 第1章 良かれと思ってやってしまう「95%社員」の行動
  • 第2章 トップ「5%社員」のシンプルな思考と行動
  • 第3章 トップ「5%社員」の強いチームをつくる発言
  • 第4章 トップ「5%社員」のすぐやる習慣
  • 第5章 今からできる トップ「5%社員」のルーティン

AI分析でわかったトップ5%社員の習慣 要約

著者はこの本を読むことが目的ではなくあなたの働き方が改革されて今より改善できる方法として書いています。

実際にやってみれば自分にもできる手段をみつけられるはずです。

AI分析で分かったデータでは、ずば抜けた結果を出す人には以下の原則があるそうです。

  • 「5%社員」の98%が目的のことだけを考える
  • 「5%社員」の87%が「弱み」を見せる
  • 「5%社員」の85%が「挑戦」を「実戦」と捉える
  • 「5%社員」の73%が「意識改革」をしない
  • 「5%社員」の68%が常にギャップから考える

第1章 良かれと思ってやってしまう「95%社員」の行動

第1章では、普段の作業の行動についてです。ほとんどの社員が意識せずに言わば非効率な仕事のやり方といえるところについて書いてあります。

例えば、資料の作成を行うとします。

その時、ほとんどの社員は資料を作ることが目的になり時間をかけているのではないでしょうか?

実際にその資料が会議ですべて使われていればいいのですが、データでは23%もの資料がめくられもしなかったことがわかっています。

その資料を作るために作成時間に70~80時間もかかるのであれば、成果を出すことに集中したシンプルな資料を短時間で作ることが重要になります。

目標は結果を出すことで、そのための資料を作るという目的を常に心がけて行動するのがトップ5%社員です。

このほかにも一般95%社員がとりがちな行動とトップ5%社員の意識の違いがありますので、よく読んで意識してみてください。

第2章 トップ「5%社員」のシンプルな思考と行動

第2章では特に考え方の違いについてです。

仕事は決して一人では完結することが難しいです。逆に、仲間とのコミュニケーションもあります。

トップ5%社員は仕事は自分が思っている通りに完璧にはいかないことを理解しています。

状況を理解してどう行動に反映してくのかについて書かれています。

例えば、トップ5%社員は笑顔を大切にしているそうです。

WEBカメラで録画した画像をAIで感情分析した結果、一般95%社員に対してトップ5%社員は1.4倍も喜びの感情が多いことがわかっています。

第一印象がとても重要なことが理解できているので、笑顔で接することやコミュニケーションをとるという行動ができるということです。

第3章 トップ「5%社員」の強いチームを作る発言

仕事は一人ではできないことももちろんあります。

第3章では、トップ5%社員の仲間との付き合い方についての行動がわかります。

意見はひとりひとり違うもので全員が一致するものではありません。

仕事をしていればそんなことは多々あると思います。

トップ5%社員は、どういう返しをしたり、どういう発言をするのか?ということがわかります。

また、自分の仕事がおおくてできないときの協力の求め方についても協力してもらえる率が高い結果が出ています。

トップ5%社員の発言の仕方について学ぶことで協力してもらえるかもしれません。

第4章 トップ「5%社員」のすぐやる習慣

第4章は、習慣についてです。

トップ5%社員の習慣は一般95%社員と何が違うのか?

例えば、

トップ5%社員はメモをすぐに取ります。理由は見えるようにすることで共有しやすくなるからです。

データでは頭の中で考えるより、手を動かして書き出しながら聞き取りするほうが効率も良いとされています。

このほかにもトップ5%社員と一般95%社員では行動にどのくらい違いがあるのかについて書かれています。

第5章 今からできるトップ「5%社員」のルーティン

ここでは、一般95%社員にもやってみてほしいトップ5%社員のルーティンについての内容となっています。

その一例として、誰もが苦手な習慣化についておすすめな方法があります。

それは、プレマックの原理というものです。

プレマックの原理というのは、習慣化したい行動のまえに新たな行動をセットにすることで行動を習慣化しやすくなる法則のことです。

例えば、読書が苦手だけどゲームが得意であれば→読書を30分したらゲームをするなどです。

このようなことを実行に移すことさえできればトップ5%社員にすこしでも近づくことができるはずです。

このほかにも一般95%社員にも試行できることがたくさんあるので自分にあうことから始めて効果を得ることが重要です。

書評

データはすべてを物語っていて、数字として表れてきます。

一般の個人がこのようなデータやAI分析などの収集は難易度が高すぎて難しいです。

この本は、単純に一般95%社員とトップ5%社員の比較としているので今現時点で自分に何が足りていないのか?可視化できます。

トップ5%社員の考え、行動、メンタルをひとつひとつ実践すれば今まで残業続きだったものが定時で帰ることが可能になったり、少し先を見据えた準備ができたり、チームのリーダーであれば部下との付き合い方がうまくなるはずです。

私もこのデータを自分の職場に当てはめてみて試行錯誤していますが、考え方とコミュニケーションの取り方が役立っています。

実際のところ人には人の考えがあるのですべてがうまくいくとは限りません。

それでも、自分の振る舞いを自分が変わることで自分自身の自信や時間の余裕につながっていきます。

日ごろの習慣や積み重ねはうそをつかないので、この本の中身をひとつひとつ実践することをおすすめしたいと思います。

トップ5%社員をめざすには愚直に真似して実践してみる

この本で分かることは、

  • 一般95%社員とトップ5%社員の習慣がAI分析でデータ化されている
  • トップ5%社員のやっていることがわかる
  • 一般95%社員でもトップ5%社員の行動を真似すればスキルや時間管理方法が上達するので自分だけでなく勤めている会社にも貢献できる

一番はこの本で知ったこと学んだことを読んだ人が行動してしてみることであり、著者が願っていることです。

トップ5%社員の行動に当てはまらない方ほど結果が出ることでしょう。

ここでは紹介したものはほんの一部です。

他にもトップ5%社員が実践していることが書いてあるので変わりたい人はぜひ手に取ってみてください。

そして、行動してください。

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